Forskellen i fire spørgsmål
Sådan er det hos Rekrut. Paragrafferne henviser til vores handelsbetingelser.
| VikarRekrut ansætter, I lejer | RekrutteringVi finder, I ansætter | Try & HirePrøv først, ansæt bagefter | |
|---|---|---|---|
| Hvem er arbejdsgiver? | Rekrut. Vi har løn, overenskomst, pension og arbejdsgiveransvaret. I står for den daglige instruktion på pladsen. (§9) | Jer. Vi finder, screener og præsenterer kandidaterne – I ansætter selv og laver ansættelsesaftalen. (§2) | Rekrut i prøveperioden – som ved vikar. Når I overtager, er det jer. (§12) |
| Hvad koster det? | Pr. arbejdet, godkendt time efter den aftalte faktureringspris. Faktureres ugentligt. Tillæg og overarbejde særskilt efter aftalen. (§13) | Et honorar, der aftales for den konkrete opgave. Ingen standardpris. Betales efter aftalens betalingsplan. (§5) | Pr. time undervejs. Efter 518 effektive arbejdstimer overtager I uden formidlings-, overtagelses- eller frikøbsgebyr. (§12) |
| Hvor hurtigt går det? | Vi stræber efter at ringe inden for 1–2 timer på hverdage (8–18) og i weekenden 10–16. Det kan ske, at vi først får ringet dagen efter, såfremt henvendelsen sker sent på dagen. Hvor hurtigt vi kan finde den rette, afhænger af faget og stedet. (§9) | Vi stræber efter at ringe inden for 1–2 timer på hverdage (8–18) og i weekenden 10–16. Det kan ske, at vi først får ringet dagen efter, såfremt henvendelsen sker sent på dagen. En fastansættelse tager typisk længere end en vikar, fordi flere skal mødes, og kandidaten ofte har et opsigelsesvarsel. (§2) | Vi stræber efter at ringe inden for 1–2 timer på hverdage (8–18) og i weekenden 10–16. Det kan ske, at vi først får ringet dagen efter, såfremt henvendelsen sker sent på dagen. Starten er som ved vikar – kandidaten kan begynde, så snart I har godkendt hinanden. (§12) |
| Hvor bindende er det? | Lidt. I kan som udgangspunkt stoppe en udsendelse fra dag til dag. Allerede udførte timer betales. (§20) | Mere. Ansætter I en præsenteret kandidat inden for 6 måneder, forfalder honoraret. Til gengæld følger en garanti på normalt 90 dage med én genbesættelse. (§4, §7) | Som vikar undervejs. Efter 518 timer er medarbejderen jeres – uden gebyr. Vil I overtage før, gælder det frikøbsbeløb, der er aftalt skriftligt fra start. (§12) |
Kilde: Rekruts handelsbetingelser (udkast, B-006). Ringe-løftet: Vi stræber efter at ringe inden for 1–2 timer på hverdage (8–18) og i weekenden 10–16. Det kan ske, at vi først får ringet dagen efter, såfremt henvendelsen sker sent på dagen. Weekendservice er med, så kandidaterne kan være fundet inden ugestart mandag.
Beslutningsguiden
Tre spørgsmål. Det første, I svarer ja til, er jeres model.
- Spørgsmål 1
Mangler I hænder i tre uger – eller til en bestemt opgave?
Vikar. I betaler pr. time og stopper, når opgaven er løst.
- Spørgsmål 2
Skal personen blive hos jer?
Rekruttering. Vi finder og screener, I ansætter direkte.
- Spørgsmål 3
Er I i tvivl – eller vil I se det i praksis først?
Try & Hire. Start som vikar, overtag uden gebyr efter 518 timer.
Try & Hire er mellemvejen, fordi den fjerner det, der gør valget svært: I behøver ikke vide på forhånd, om personen skal blive. Start som vikar, se arbejdet på pladsen, og overtag uden gebyr efter 518 effektive timer. Læs mere under Try & Hire og om hvad det koster.
Hvornår et bureau ikke er svaret
Ansæt selv, når …
… I allerede kender den rigtige. Et netværk, en tidligere lærling eller en kollega fra en anden plads er den billigste ansættelse, der findes.
… opslaget faktisk virker. Får I kvalificerede ansøgere på et opslag, behøver I ikke betale nogen for at finde dem.
Brug et bureau, når …
… opslaget har stået tomt i uger. I bygge og anlæg ender næsten hver femte rekruttering uden ansættelse – se STARs tal.
… det skal gå stærkt, eller I vil se personen i arbejde, før I binder jer.
Spørgsmål og svar
Hvad er forskellen på et vikarbureau og et rekrutteringsbureau?
Et vikarbureau ansætter medarbejderen og lejer ham eller hende ud til jer pr. time – bureauet er arbejdsgiver. Et rekrutteringsbureau finder og screener kandidater til en stilling hos jer, og I ansætter selv mod et honorar. Rekrut gør begge dele og tilbyder Try & Hire som mellemvej.
Hvad er Try & Hire?
Kandidaten starter som vikar hos jer med Rekrut som arbejdsgiver. Efter 518 effektive arbejdstimer kan I overtage ansættelsen uden formidlings-, overtagelses- eller frikøbsgebyr. Vil I overtage før, gælder det frikøbsbeløb, der er aftalt skriftligt fra start (handelsbetingelserne §12).
Kan vi stoppe en vikar igen?
Ja. Som udgangspunkt kan I stoppe en udsendelse fra dag til dag; allerede udførte timer betales (§20). Ved rekruttering er I bundet af kandidatbeskyttelsen i 6 måneder (§4) – til gengæld følger der en garanti med (§7).
Hvad hvis vi slet ikke behøver et bureau?
Så lad være. Har I et godt netværk eller en kandidat i kikkerten, er det billigst at ansætte selv. Et bureau giver mening, når opslaget ikke virker, når det skal gå stærkt, eller når I vil prøve før I ansætter.
Læs også
Stadig i tvivl? Så fortæl os behovet
Fem korte spørgsmål, så ringer vi og anbefaler den model, der passer – vikar, rekruttering eller Try & Hire. Uforpligtende.
- Vi stræber efter at ringe inden for 1–2 timer på hverdage (8–18) og i weekenden 10–16. Det kan ske, at vi først får ringet dagen efter, såfremt henvendelsen sker sent på dagen.
- Et menneske vælger altid – ingen AI-vurdering
- Ingen binding ved vikar og Try & Hire