Partnervilkår
Status: udkast · ordlyd baseret på et tidligere strukturudkast, ikke juridisk gennemgået · honorarsatser og niveaukrav er bekræftet af Alfred
Reglerne for at være Affiliate Rekrut — gælder, så længe din konto er aktiv.
1. Honorar- og niveaumodel
Dette er bindende regler, ikke kun en oversigt — niveauet bestemmer din honorarprocent, så længe den henviste kandidat er på lønningslisten.
| Niveau | Honorar | Krav |
|---|---|---|
| Bronze | 10 % | Startniveau |
| Silver | 12,5 % | 3 godkendte henvisninger |
| Gold | 15 % | 7 godkendte henvisninger |
| Platinum | 17,5 % | 15 godkendte henvisninger |
| Elite | 20 % | 25 godkendte henvisninger |
En henvisning anses for godkendt og tæller med i dit niveau, når Rekrut har modtaget kundens betaling for den pågældende ansættelse eller udsendelse.
Dit honorar udbetales først, når Rekrut selv har modtaget betaling fra kunden for den konkrete udsendelse eller ansættelse — altså når beløbet er indgået på Rekruts erhvervskonto. Herefter udbetales dit honorar præcis 1 måned efter, at betalingen er modtaget. For at kunne modtage udbetaling skal du oplyse registrerings- og kontonummer til en konto i dit eget navn.
2. Adfærdsregler for henvisninger
Hvad du må og ikke må, når du henviser nogen fra dit netværk.
- Du må kun henvise personer, der selv ved, at de bliver henvist, og som selv opretter deres profil.
- Du må ikke udgive dig for at være Rekrut, eller love ansættelse, løn eller vilkår på Rekruts vegne.
- Dit henvisningslink er personligt — det må ikke videresælges eller bruges til massemarkedsføring/spam.
3. Ophør af affiliate-status
Hvad der sker, hvis du eller Rekrut stopper samarbejdet.
- Du kan til enhver tid lukke din affiliate-konto. Allerede optjent honorar for igangværende henvisninger udbetales fortsat.
- Rekrut kan lukke en affiliate-konto ved brud på disse vilkår — igangværende, lovligt optjente henvisninger berøres normalt ikke.
4. Dit GDPR-ansvar som affiliate
To forskellige ting, du som affiliate har ansvar for.
- Ved videresendelse af dit henvisningslink: du må kun sende det til personer, du har en rimelig forventning om er interesserede — ikke offentlig spredning.
- Ved brug af persondataoplysninger generelt: du må aldrig selv indsamle, gemme eller viderebringe en kandidats personlige oplysninger (navn, telefon, CV) — det håndteres udelukkende af Rekrut.