De fire prismodeller
Sådan tager bureauerne typisk betaling – og hvad Rekrut gør.
Fast honorar
Et aftalt beløb for at finde og præsentere kandidater til én stilling. Beløbet er kendt, før arbejdet går i gang, og betales typisk ved ansættelse.
Pas på: Spørg, hvad der sker, hvis stillingen ikke bliver besat, og om der betales noget undervejs.
Hos Rekrut: Rekrut aftaler honoraret for den konkrete opgave, før vi går i gang. Der er ingen automatisk standardpris, og priser er ekskl. moms. (§5)
Procent af årslønnen
Honoraret beregnes som en procentdel af kandidatens aftalte årsløn. Jo højere løn, jo højere honorar. Modellen er udbredt til funktionærer og ledere.
Pas på: Tjek, om procenten beregnes af grundløn eller af løn med pension og tillæg, og om der er et minimumsbeløb.
Hos Rekrut: Rekrut bruger ikke en fast procent. Honoraret står i den konkrete aftale sammen med betalingsplanen. (§5)
Timepris og gangefaktor (vikar)
Ved vikarservice er bureauet arbejdsgiver og fakturerer pr. arbejdet time. Prisen er typisk vikarens timeløn ganget med en faktor, der dækker løn under sygdom, ferie, pension, forsikring og bureauets arbejde.
Pas på: Spørg, hvad der er med i faktoren, og hvad der faktureres særskilt: overarbejde, tillæg, kørsel, certifikater.
Hos Rekrut: Rekrut er arbejdsgiver for vikaren og fakturerer ud fra den aftalte faktureringspris og de godkendte timer. Tillæg, overarbejde, pension, ferie, transport og certifikater faktureres særskilt, hvis det følger af aftalen. (§9, §13)
Try & Hire
Kandidaten starter som vikar hos jer. Passer det, overtager I ansættelsen efter en aftalt periode. I betaler pr. time undervejs og – i mange bureauer – et gebyr ved overtagelse.
Pas på: Det afgørende er overtagelsen: hvornår og til hvilken pris. Nogle bureauer kræver frikøb uanset tidspunkt.
Hos Rekrut: Efter 518 effektive arbejdstimer kan I overtage vikaren uden formidlings-, overtagelses- eller frikøbsgebyr. Vil I overtage tidligere, gælder det frikøbsbeløb, der er aftalt skriftligt fra start. (§12)
Hvad er med, og hvad koster ekstra?
Hos Rekrut. Spørg ethvert bureau om det samme, før I skriver under.
- Søgning, screening og præsentation af kandidater ved direkte rekruttering (§2)Med i prisen
- I møder kandidaterne og træffer selv den endelige beslutning (§2)Med i prisen
- Garanti ved direkte rekruttering: normalt 90 dage fra første arbejdsdag, med én genbesættelse uden nyt honorar (§7)Efter aftale
- Løn, overenskomst, pension og arbejdsgiveransvar for vikaren ved vikarservice og Try & Hire (§9)Med i prisen
- Overtagelse af vikaren efter 518 effektive timer uden gebyr (§12)Med i prisen
- Tillæg, overarbejde, transport, certifikater og udlæg ved vikarservice (§13)Faktureres særskilt
- Væsentligt ekstraarbejde ved ændring af en ordre (§5)Faktureres særskilt
- Frikøb af en Try & Hire-vikar før 518 timer (§12)Efter aftale
Hvad koster en tom stilling?
Den dyreste rekruttering er den, der ikke lykkes.
Ifølge STAR endte 18 % af rekrutteringsforsøgene i bygge og anlæg uden en ansættelse (efterår 2026), og 12 % af alle stillinger blev besat med en kandidat, der manglede nogle af kvalifikationerne. Imens står arbejdet stille: tilbud, I ikke kan afgive, overarbejde til dem, der er, og afleveringer, der rykker. Regn selv på, hvad det koster jer, før I vurderer, om et honorar er dyrt.
Kilde: STAR, Rekrutteringssurvey efterår 2026 (jobopslag december 2025 til maj 2026). Lommeregneren bruger kun de tal, I selv taster, og gemmer intet. Se alle STARs tal.
Rekruts prismodel
Ingen tal på siden – men heller ingen hemmeligheder. Det her gælder, med paragraf fra vores handelsbetingelser.
- Intet standardhonorar: honorar, timepris, gangefaktor og eventuelt frikøbsbeløb aftales for den konkrete opgave og står i aftalen. Priser er ekskl. moms. (§5)
- Direkte rekruttering: I betaler honoraret efter aftalens betalingsplan – ellers 8 dage netto fra fakturadato. Vi tager ikke betaling for at lede. (§6)
- Vikarservice og Try & Hire: I betaler pr. arbejdet, godkendt time. Fakturering sker ugentligt. (§13)
- Try & Hire bliver til en fastansættelse uden frikøbsgebyr efter 518 effektive arbejdstimer. (§12)
- Kandidatbeskyttelse ved direkte rekruttering: ansætter I en præsenteret kandidat inden for 6 måneder, forfalder det aftalte honorar. (§4)
- Garanti ved direkte rekruttering: normalt 90 dage, én genbesættelse uden nyt honorar. (§7)
Hvorfor ingen tal? Fordi prisen på en tømrer i Nordjylland til tre ugers vikariat og en produktionsleder på Fyn til fastansættelse ikke er den samme – og et tal på en hjemmeside ville enten være for højt for den ene eller for lavt for den anden. I får tallet i opkaldet, før I beslutter noget. Usikker på, om I skal have vikar eller rekruttering?
Spørgsmål og svar
Hvad koster det hos Rekrut?
Det afhænger af fag, varighed og ansættelsesform, så vi giver et tilbud i opkaldet. Der er ingen standardpris (handelsbetingelserne §5). Ved vikar og Try & Hire betaler I pr. arbejdet time; ved rekruttering et aftalt honorar. Try & Hire bliver til en fastansættelse uden gebyr efter 518 effektive timer.
Betaler vi, hvis I ikke finder nogen?
Ved direkte rekruttering betales honoraret efter aftalens betalingsplan – og vi tager ikke betaling for at lede. Ved vikar og Try & Hire betaler I kun for de timer, vikaren faktisk arbejder.
Hvad er med i prisen ved rekruttering?
Søgning, screening og præsentation af kandidater. I møder dem og træffer selv beslutningen. Garantien, normalt 90 dage med én genbesættelse, står i den konkrete aftale (§7).
Hvad koster det, hvis vi vil overtage en Try & Hire-vikar tidligt?
Efter 518 effektive arbejdstimer: intet gebyr. Før: det frikøbsbeløb, der er aftalt skriftligt ved aftaleindgåelsen (§12). Vi aftaler det fra start, så der ikke kommer overraskelser.
Læs også
Få tallet – uforpligtende
Fem korte spørgsmål om fag, sted og varighed. Så ringer vi med et tilbud, I kan sige nej til.
- Vi stræber efter at ringe inden for 1–2 timer på hverdage (8–18) og i weekenden 10–16. Det kan ske, at vi først får ringet dagen efter, såfremt henvendelsen sker sent på dagen.
- Ingen betaling for at lede
- Try & Hire uden gebyr efter 518 effektive timer