HISTORIEN OM REKRUT
Nogle af livets vigtigste muligheder begynder med en tilfældighed.
Rekrut er ikke født ud af en forretningsplan. Det er en tankegang, der startede længe før virksomheden gjorde — og som stadig former den i dag.
En rejse uden en færdig plan
Da jeg flyttede hjemmefra og senere rejste til Spanien uden en fast plan for, hvad der skulle ske, vidste jeg ikke, hvor rejsen ville føre mig hen. Jeg vidste blot, at jeg havde valgt at tage af sted.
Efter blot en uge i Spanien fik jeg øje på to fyre, hvoraf den ene havde en hættetrøje fra en dansk tankstation på. Jeg råbte efter dem og spurgte, om de var fra Danmark. En simpel handling. En spontan samtale. Ingen stor strategi eller nøje tilrettelagt plan.
Efter en uge flyttede jeg ind hos dem. Det endte med, at vi boede sammen i cirka to år, og gennem det valg mødte jeg en lang række mennesker, jeg måske aldrig havde mødt, hvis jeg havde ladet øjeblikket passere.
Jeg kunne ikke vide, hvad der ville komme ud af den samtale. Jeg kunne kun se en mulighed — og vælge at agere på den.
Vejen til Rekrut
Jeg fik min første smag af branchen hos Workscout og senere Talentscout. Dér fik jeg lov at gøre en forskel under et andet navn end mit eget — og opdagede, at jeg kunne noget i relationen mellem mennesker.
Så skiftede jeg spor og solgte gavekort til hoteller. Ikke alene — jeg tog min papbror Nicolaj med til selve jobsamtalen. En detalje, jeg nævnte i forbifarten, og som de næsten havde glemt på dagen. Den detalje fik senere sit eget navn: “guldægget”.
På et tidspunkt var den eneste vej frem at gøre det selv. Jeg så potentialet i det — og derfra blev Rekrut skabt.
Det skete ikke med en færdig plan eller en fysisk sparringspartner. Det skete gennem en tilfældighed: en samtale med AI, hvor en idé, jeg længe havde båret rundt på, endelig fik en form for bekræftelse.
Kan vi selv påvirke vores skæbne?
Jeg tror på, at vi kan påvirke vores skæbne. Ikke fordi vi kan kontrollere alt, hvad der sker, men fordi vi kan vælge, hvad vi gør med det, vi bliver præsenteret for.
Tilfældigheder opstår hele tiden. Men en tilfældighed bliver ikke automatisk til en mulighed. Der skal et menneske til at opdage den — og en handling til at undersøge, hvad den kan blive til.
Det samme mønster gik igen, da jeg fandt mine roomies i Spanien: jeg så en mulighed, jeg agerede på den, og to år samt et helt netværk af mennesker fulgte.
50 % er det, vi ikke selv bestemmer. 50 % er det, vi vælger at gøre med det, vi bliver præsenteret for.
Rekrut er det tredje hjul
En virksomhed søger en medarbejder. Et menneske søger et arbejde, nye udfordringer eller en bedre hverdag. Begge har deres egne mål og forventninger — men de møder ikke altid hinanden af sig selv.
Her kommer Rekrut ind. Jeg ser mig selv som det tredje hjul: den udefrakommende faktor, der træder ind mellem to parter og skaber muligheden for, at de kan mødes.
Jeg bestemmer ikke, om forbindelsen bliver til noget. Jeg kan ikke garantere kemien. Men jeg kan opdage potentialet, tage initiativet — og skabe kontakten.
Jeg skaber ikke skæbnen. Jeg hjælper med at skabe muligheden for, at den kan udfolde sig.
50/50 — fordi begge parter betyder noget
Rekruttering er ikke virksomhed mod kandidat. Det er 50/50.
Virksomheden skal finde den rigtige medarbejder. Kandidaten skal finde det rigtige arbejde. Begge skal kunne se sig selv i det, der ligger på bordet.
Vi prøver ikke at presse et match igennem. Vi prøver at finde ud af, om det faktisk giver mening — og hvis det gør, sørger vi for, at de to mennesker kommer til at sidde over for hinanden. Så må de selv finde ud af resten.
Vi er trods alt bare det tredje hjul. Og du vælger jo selv, om du vil på anden date, ik’?
© Rekrut