Nøgletal fra efterår 2026
- Bygge og anlæg
- 18 %
- ubesatte rekrutteringsforsøg
- Jern, metal og auto
- 23 %
- ubesatte rekrutteringsforsøg
- Hele landet
- 11,3 %
- ubesatte rekrutteringsforsøg
- Besat uden alle kvalifikationer
- 12 %
- af alle rekrutteringsforsøg
Kilde: STAR, Rekrutteringssurvey efterår 2026 (jobopslag december 2025 til maj 2026). 49.600 rekrutteringsforsøg endte uden ansættelse i perioden. I forår 2026 var tallet for bygge og anlæg 19 %.
Sådan måler STAR fra 2026
Ubesatte stillinger og manglende kvalifikationer opgøres nu hver for sig.
Fra foråret 2026 har STAR ændret Rekrutteringssurveyen på tre punkter. Hovedtallet er nu andelen af ubesatte rekrutteringsforsøg: de gange, hvor ingen blev ansat. Tidligere blev ansættelser, hvor den nye medarbejder manglede nogle af de ønskede kvalifikationer, lagt oveni og kaldt den forgæves rekrutteringsrate. Det samlede tal er afskaffet; i stedet vises "besat med manglende kvalifikationer" som sit eget tal (12 % i seneste runde).
Indsamlingen er rettet mod de største stillinger: 24 stillinger måles i hver region, og cirka 155–180 stillinger måles på landsplan. Tilsammen dækker de omkring halvdelen af alle jobopslag. Mindre stillinger samles i erhvervsgrupper. Opregningen – hvor mange rekrutteringsforsøg hvert svar står for – er forbedret, og det ændrer de historiske tal en smule. Derfor skal tal fra før 2026 læses med forbehold.
STAR viser desuden tallene pr. erhvervsgruppe (de ansattes funktion, fx "Bygge og anlæg") og ikke pr. branche (arbejdspladsens aktivitet). En tømrer ansat i en ejendomsadministration tæller altså med under bygge og anlæg.
Udviklingen på landsplan
Andel ubesatte rekrutteringsforsøg pr. runde, sidste måned i jobopslagsperioden.
| Periode | Ubesatte rekrutteringsforsøg (%) | Besat med manglende kvalifikationer (%) |
|---|---|---|
| aug. 2025 | 11,1 | – |
| nov. 2025 | 10,5 | 13 |
| feb. 2026 | 10,6 | – |
| maj 2026 | 11,3 | 12 |
Kilde: STAR, Rekrutteringssurvey december 2025–efterår 2026. Tal før forår 2026 er STARs egen genberegning med den nye metode. "Besat med manglende kvalifikationer" vises kun for de runder, hvor STAR har offentliggjort tallet.
Fordelingen på erhvervsgrupper
De grupper, STAR fremhæver i rapporten. Bygge og anlæg er markeret.
| Gruppe | Værdi (%) |
|---|---|
| Jern, metal og auto | 23 |
| Bygge og anlæg | 18 |
| Ledelse | 6 |
| Rengøring og ejendomsservice | 6 |
| Kontor, regnskab og finans | 6 |
Kilde: STAR, Rekrutteringssurvey efterår 2026. Rapporten nævner de højeste og laveste grupper i tekst; de øvrige grupper findes kun som figur og på Jobindsats.dk og vises derfor ikke her.
Fordelingen på regioner
Alle brancher under ét. Forskellen mellem regionerne er mindre end forskellen mellem fagene.
| Gruppe | Værdi (%) |
|---|---|
| Region Sjælland | 13,8 |
| Region Midtjylland | 13 |
| Region Nordjylland | 11,7 |
| Region Syddanmark | 10,5 |
| Region Hovedstaden | 10 |
Kilde: STAR, Rekrutteringssurvey efterår 2026. Antal ubesatte forsøg i perioden: Hovedstaden 17.700, Sjælland 6.900, Syddanmark 8.400, Midtjylland 11.900, Nordjylland 4.700.
Hvad det betyder for en mester
Tallene er ikke abstrakte. Når hvert femte opslag i byggeriet ender uden en ansættelse, er det en mester, der har stået med et hul i bemandingen i uger eller måneder. Det viser sig typisk på tre måder:
Tabte opgaver
Tilbud, der ikke kan afgives, fordi folkene ikke er der. Kunden går videre til næste firma.
Overarbejde
De, der er, trækker læsset. Det holder en periode, men slider på folk og på kvaliteten.
Forsinkelser
Afleveringer rykkes, dagbøder nærmer sig, og de næste opgaver skubbes. Én manglende mand kan koste et helt sjak tempo.
Og når stillingen endelig besættes, mangler den nye medarbejder i 12 % af tilfældene nogle af de ønskede kvalifikationer – oftest erhvervserfaring. Det koster oplæring og tid, selv når der er fundet en.
Hvad virker, når opslaget ikke gør
Et jobopslag rammer kun dem, der leder aktivt lige nu. De fleste faglærte er i arbejde og læser ikke jobopslag – men de skifter gerne, hvis det rigtige job kommer forbi. Derfor virker det, der når ud over opslaget: netværk, anbefalinger fra kolleger, og en profil, kandidaten har lagt, før behovet opstod.
Rekrut arbejder på den måde: faglærte opretter en profil, siger ja, før de præsenteres, og matches med virksomheder, der mangler folk – som vikar, Try & Hire eller fastansættelse. Et menneske vælger altid. Læs, hvordan vi arbejder med virksomheder.
Spørgsmål og svar
Hvad betyder "forgæves rekruttering"?
At en arbejdsgiver har slået en stilling op og forsøgt at ansætte, men ikke fandt nogen. STAR kalder det i dag et ubesat rekrutteringsforsøg. Før 2026 talte STAR også ansættelser, hvor den ansatte manglede kvalifikationer, med i den forgæves rekrutteringsrate.
Hvor kommer tallene fra?
Fra STARs Rekrutteringssurvey, som Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering laver sammen med HBS Economics fire gange om året. Arbejdsgivere, der har slået et job op, spørges 3–4 måneder senere, om de fik ansat nogen. Seneste runde: Rekrutteringssurvey efterår 2026 (jobopslag december 2025 til maj 2026, 10.500 svar, svarprocent 54).
Kan tallene sammenlignes med tidligere år?
Kun med forsigtighed. Fra foråret 2026 bruger STAR en ny metode med et nyt hovedtal, ny opregning og indsamling rettet mod de største stillinger. STAR har selv genberegnet de seneste runder, men den gamle "forgæves rekrutteringsrate" findes ikke længere.
Hvornår kommer de næste tal?
Rekrutteringssurvey vinter 2026 udgives i uge 51 (14.–18. december 2026). Siden her opdateres, når tallene er ude.
Siden opdateres hvert kvartal
STAR udgiver Rekrutteringssurveyen fire gange om året. Rekrutteringssurvey vinter 2026 kommer i uge 51 (14.–18. december 2026). Når nye tal er ude, opdateres tallene her, og ældre runder bliver i grafen. Alle tal på siden er STARs egne afrundinger og kan slås efter i rapporterne:
- Rekrutteringssurvey efterår 2026 – jobopslag december 2025 til maj 2026
- Rekrutteringssurvey sommer 2026 – jobopslag september 2025 til februar 2026
- Rekrutteringssurvey forår 2026 – jobopslag juni 2025 til november 2025
- Rekrutteringssurvey december 2025 – jobopslag marts 2025 til august 2025
- Jobindsats.dk – databanken – tal pr. stilling og region
Må du gerne citere siden? Ja – henvis til STAR som kilde og gerne til denne side for en samlet oversigt.
Læs også
Mangler I folk i bygge og anlæg?
Fortæl os, hvem I mangler, så ringer vi. Kandidater præsenteres først, når de selv har sagt ja.