Situationen: der mangler faglærte
Ikke en fornemmelse – STARs tal, fire gange om året.
- Bygge og anlæg
- 18 %
- af rekrutteringsforsøgene endte uden ansættelse
- Jern, metal og auto
- 23 %
- af rekrutteringsforsøgene endte uden ansættelse
- Alle fag
- 11,3 %
- af rekrutteringsforsøgene endte uden ansættelse
| Gruppe | Værdi (%) |
|---|---|
| Jern, metal og auto | 23 |
| Bygge og anlæg | 18 |
| Ledelse | 6 |
| Rengøring, ejendomsservice og renovation | 6 |
| Kontor, administration, regnskab og finans | 6 |
Kilde: STAR, Rekrutteringssurvey efterår 2026 (jobopslag december 2025 til maj 2026). Alle tal, den nye metode og udviklingen.
Det betyder i praksis: tilbud, I ikke kan afgive, overarbejde til dem, der er, og afleveringer, der rykker. Og når stillingen endelig besættes, mangler den nye i 12 % af tilfældene nogle af kvalifikationerne.
Kanalerne: fire måder at finde folk
De udelukker ikke hinanden. De fleste mestre bruger to eller tre.
Jobopslag
Billigt og hurtigt at sætte op. Rammer dem, der leder aktivt lige nu.
Pas på: De fleste faglærte er i arbejde og læser ikke opslag. I byggeriet ender næsten hver femte forsøg uden ansættelse.
Netværk og anbefalinger
Den bedste ansættelse, der findes: en tidligere lærling, en kollegas bror, en svend fra nabopladsen.
Pas på: Virker, til netværket er brugt op. Og det tager tid, I måske ikke har.
Vikarbureau
Hænder i morgen. Bureauet er arbejdsgiver, I betaler pr. time og stopper fra dag til dag.
Pas på: Dyrere pr. time end egen mand. Og vikaren er ikke jeres, medmindre I aftaler Try & Hire.
Rekrutteringsbureau
Bureauet finder og screener – også dem, der ikke leder. I ansætter selv.
Pas på: Et honorar, der skal give mening i forhold til stillingen. Spørg, hvad der er med, og hvad garantien dækker.
Vikarbureau eller rekrutteringsbureau? Forskellen i fire spørgsmål – og mellemvejen.
Hvad det koster
Fast honorar, procent af årslønnen, timepris eller Try & Hire – bureauerne tager betaling på fire måder, og det med småt afgør, hvad I ender med at betale. Rekrut har ingen standardpris: honorar og timepris aftales for den konkrete opgave (handelsbetingelserne §5), og vi tager ikke betaling for at lede.
Prismodellerne forklaret, hvad der er med, og regn selv på, hvad en tom stilling koster jer.
Prøv, før I ansætter
Try & Hire fjerner det, der gør valget svært.
Kandidaten starter som vikar hos jer med Rekrut som arbejdsgiver. I ser arbejdet på pladsen i stedet for at gætte ud fra en samtale. Efter 518 effektive arbejdstimer overtager I ansættelsen uden formidlings-, overtagelses- eller frikøbsgebyr (§12). Passer det ikke, stopper I – og vi finder en anden.
Har I folk i overskud?
Sæsonudsving og ordrehuller rammer alle i byggeriet. Før I sender folk hjem, findes der en mulighed, få kender: at låne medarbejdere ud til en anden virksomhed i en periode, så de bliver hos jer, når ordrerne kommer igen.
Guiden om udlån er under juridisk gennemgang og kommer her, når den er klar. Ring til os, hvis det er aktuelt nu.
Find folk nu
Rekruts egne stillinger og Jobnets opslag i jeres fag ligger samlet på Ledige job, også fordelt på branche og by. Og de kandidater, der ikke står i et opslag, når I gennem Rekrut: de har lagt en profil, siger ja før de præsenteres, og et menneske vælger altid.
Spørgsmål og svar
Hvorfor er faglærte så svære at rekruttere?
Fordi de fleste er i arbejde, og fordi der uddannes færre, end der går på pension. STARs Rekrutteringssurvey viser, at Jern, metal og auto samt Bygge og anlæg gennem de seneste to år har haft de største rekrutteringsudfordringer af alle erhvervsgrupper.
Hvad er det første, vi skal gøre?
Afklar, hvad I har brug for: hænder i tre uger, en fast mand, eller en, I vil prøve først. Det afgør, om svaret er vikar, rekruttering eller Try & Hire – og hvad det koster.
Kan Rekrut hjælpe uden for byggeriet?
Ja. Byg & anlæg, el & VVS, industri & metal, logistik & lager, restauration & hotel, rengøring & service, salg og IT & kontor.
Hvad sker der, når vi har sendt en henvendelse?
Vi stræber efter at ringe inden for 1–2 timer på hverdage (8–18) og i weekenden 10–16. Det kan ske, at vi først får ringet dagen efter, såfremt henvendelsen sker sent på dagen. Weekendservice er med, så kandidaterne kan være fundet inden ugestart mandag. Kandidater præsenteres først, når de selv har sagt ja, og et menneske vælger altid.
Hele guiden, side for side
- Forgæves rekrutteringSTARs nyeste tal for ubesatte stillinger i bygge og anlægLæs
- Pris på rekrutteringsbureauPrismodeller, hvad der er med, og hvad en ubesat stilling kosterLæs
- Vikarbureau eller rekrutteringsbureau?Forskellen, og hvornår Try & Hire er mellemvejenLæs
- CV til håndværkereSkabelon, eksempler og det, en mester faktisk kigger efterLæs
Mangler I folk – eller søger du job?
Virksomheder: fem korte spørgsmål, så ringer vi. Kandidater: opret en profil, så matcher vi dig med virksomheder, der mangler folk i dit fag.
- Vi stræber efter at ringe inden for 1–2 timer på hverdage (8–18) og i weekenden 10–16. Det kan ske, at vi først får ringet dagen efter, såfremt henvendelsen sker sent på dagen.
- Et menneske vælger altid – ingen AI-vurdering
- Kandidaten siger ja, før vi præsenterer