Afdelingsleder til Dagpenge, Fleksjob og Kontanthjælp

Afdelingsleder til Center for Beskæftigelse i Faxe Kommune Vi søger en leder til en afdeling med stor faglig spændvidde og arbejdsmarkedet som fælles omdrejningspunkt. Afdelingen spænder over dagpenge, kontanthjælp for borgere over 30 år samt fleksjob og ledighedsydelse. Det er områder med forskellige målgrupper, lovgivning og faglige problemstillinger, men med en fælles opgave i at understøtte borgerens tilknytning til arbejdsmarkedet. Nogle borgere har brug for en kort og præcis indsats, mens andre har en længere vej, og det stiller krav til både faglig dømmekraft, tydelig prioritering og blik for den enkelte. Stillingen er samtidig en del af fællesledelsen i Center for Beskæftigelse. Det er vigtigt for os at vi åbner vores ledelsesrum for hinanden, fordi lederne ganske vist har hver deres afdelinger, men centrets opgaver hænger tæt sammen, og det mener vi forpligter os til at byde ind i fællesskabet. Opgaven Beskæftigelsesområdet ændrer sig markant i disse år. Der bliver færre proceskrav, mere kommunalt råderum og større behov for, at vi selv kan stå på mål for de valg, vi træffer. Det giver mere plads til faglighed, men stiller også tydeligere krav til ledelsen. Vi arbejder derfor med at udvikle en praksis, hvor medarbejderne har et reelt fagligt handlerum, samtidig med at retning, rammer og forventninger er klare. Som leder skal du være tæt på den faglige praksis uden at overtage den. Du skal interessere dig for de vurderinger, medarbejderne træffer, den måde de arbejder på, og det deres indsats fører til. Data og resultater er en del af det billede, men står ikke alene. Vi bruger dem til at blive klogere på praksis og til at få øje på de steder, hvor vi bør justere kursen. Der vil også være helt almindelig drift. Frister skal overholdes, myndighedsopgaven skal være i orden, økonomien skal hænge sammen, og medarbejderne skal vide, hvad der forventes af dem. Når noget ikke fungerer, skal der handles på det. Den del af jobbet fylder naturligt, og den er vigtig. Ledelse i centret Vi forventer, at du tager ansvar for din egen afdeling og samtidig bidrager aktivt og konstruktivt til helheden. En beslutning ét sted i centret kan hurtigt få betydning et andet sted, og derfor har vi brug for ledere, der opdager de sammenhænge og bringer dem ind i ledergruppen. Det kan være en faglig udfordring, et kapacitetsproblem, en uhensigtsmæssig arbejdsgang eller en idé, der måske kan bruges bredere. Det falder dig naturligt at bringe udfordringer og spørgsmål ind i ledergruppen, også når du endnu ikke har en løsning. Du engagerer dig både i dine egne og dine kollegers ledelsesopgaver, gør dig umage i den fælles ledelse og bruger tid og opmærksomhed på spørgsmål, som ikke nødvendigvis ligger direkte i din egen afdeling. Synet på beskæftigelsesindsatsen Der er et fagligt ståsted i stillingen. Vi betragter tilknytning til arbejdsmarkedet som betydningsfuld for den enkelte og som et centralt mål for beskæftigelsesindsatsen, men det betyder ikke, at alle mennesker skal mødes ens. Den konkrete faglige vurdering fylder meget hos os. Borgerens situation, mulighederne på arbejdsmarkedet og det, vi ved om virksomme indsatser, skal kunne mødes i en beslutning, der giver mening i den konkrete sag. Arbejdsmarkedet skal være nærværende i den faglige praksis, også når vejen til job er længere. Det kræver, at vi fastholder blikket for mulighederne for tilknytning til arbejdsfællesskabet og samtidig har respekt for, at borgernes udgangspunkter og veje dertil er forskellige. Som leder skal du kunne se dig selv i det udgangspunkt og have lyst til at stå på mål for det i den daglige ledelse. Personaleledelse Du bliver personaleleder, og vi lægger vægt på, at du faktisk har lyst til den del af arbejdet. Du bliver personaleleder for cirka [XX] medarbejdere og får mulighed for at rekruttere en fagkoordinator i starten af din ansættelse. Du skal kende din organisation godt nok til at vide, hvad der foregår i den, følge medarbejdernes udvikling, tage fat i problemer og skabe tydelighed, når noget bliver uklart. Nogle gange handler ledelse om at give plads, andre gange om at sætte en klar grænse eller træffe en beslutning, som ikke alle er enige i. Der er ikke én rigtig position, og derfor har vi brug for en leder, der kan vurdere situationen og handle på den. Det gælder også arbejdsmiljø og trivsel. Vi ser ikke de spørgsmål som noget, der ligger ved siden af driften, men som en del af den måde, man leder en organisation på. Dit eget lederskab Vi ønsker en leder, der kan stå selvstændigt i rollen og omsætte fælles retning og beslutninger til praksis i egen afdeling. Der vil være en fælles ramme og nogle fælles beslutninger, men der vil også være et betydeligt ledelsesrum til at finde den bedste vej lokalt. Det indebærer, at du selv tager ansvar for, hvordan retningen konkret bliver omsat sammen med dine medarbejdere og i samspil med resten af organisationen. Det er derfor vigtigt, at du er nysgerrig på din egen ledelse, kan reflektere over dine valg og er åben for modspil. Vi ser gerne, at du kan justere kursen, når nye perspektiver eller gode argumenter peger på det. Vi har ikke brug for en leder, der altid har alle svarene på forhånd, men for en leder, der kan balancere åbenhed og handlekraft og vurdere, hvornår der er behov for mere undersøgelse, og hvornår det er tid til at træffe en beslutning. Du skal også kunne give dine lederkolleger modspil på en saglig og respektfuld måde og være indstillet på at få det samme tilbage. Udvikling Vi forventer, at de seneste års udvikling på beskæftigelsesområdet fortsætter, og en del af arbejdet bliver derfor løbende at tage stilling til, hvad vi skal holde fast i, hvad vi skal ændre, og hvad vi måske helt skal holde op med. Det arbejde foregår ikke kun i ledergruppen. Medarbejderne ligger inde med en stor del af den viden, vi har brug for, og deres erfaringer fra mødet med borgere og systemer skal bruges aktivt, når vi ændrer praksis. Det samme gælder teknologi. Vi bruger allerede AI og andre digitale løsninger i vores arbejde, og vi kommer til at bruge mere. Vi er mest interesserede i teknologi, når den løser et konkret problem, frigør tid, gør en arbejdsgang enklere, understøtter fagligheden eller giver borgeren en bedre oplevelse. Du behøver ikke komme med en særlig teknisk baggrund. Det afgørende er, at du er interesseret i mulighederne og kan lede de ændringer, som følger med. Din baggrund Der er flere veje ind i stillingen. Du kan have erfaring fra beskæftigelsesområdet, og det vil selvfølgelig være relevant. Du kan også have ledelseserfaring fra et andet fagområde, hvis du har en god forståelse for offentlig drift, myndighedsopgaver og arbejdet i en politisk ledet organisation. Vi vil især lægge mærke til, hvordan du tænker om ledelse. Vi forventer, at du har erfaring med personaleledelse og kan håndtere både den daglige drift og de mere langsigtede udviklingsopgaver. Du skal kunne arbejde med data og resultater uden at tro, at tallene fortæller hele historien, og du skal kunne skabe retning uden at have behov for at bestemme alle detaljer. Samtidig skal du kunne samarbejde med andre ledere på en måde, hvor den fælles opgave nogle gange får forrang for din egen afdeling. Kendskab til beskæftigelseslovgivning og arbejdsmarkedet vil være en fordel. Hvis du kommer med en anden baggrund, skal du til gengæld være klar til hurtigt at sætte dig grundigt ind i området. Arbejdspladsen Center for Beskæftigelse varetager Faxe Kommunes beskæftigelsesindsats. Vi arbejder med borgere i forskellige situationer og med forskellige afstande til arbejdsmarkedet. Vi samarbejder med virksomheder, uddannelsesinstitutioner og andre dele af kommunen, og en stor del af opgaven løses på tværs. Som leder bliver du en del af centrets ledergruppe og refererer til centerchefen. Du får et betydeligt ansvar og et tilsvarende råderum, og vi forventer, at du bruger begge dele. Der vil være ting, som allerede fungerer godt, og som du skal passe på, og der vil være forhold, som vi sammen skal have mod på at ændre. Det er omtrent den virkelighed, du kommer ind i. Praktisk Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte centerchef Troels van Dijk på 23644502 (sms forud er en fordel). Ansøgningsfristen er mandag d. 9/11 Første samtale afholdes d. 18/11, og anden samtale afholdes d. 25/11. Vi anvender Praice som en del af rekrutteringsprocessen. Hvis du bliver indkaldt til samtale, får du tilsendt et link til udfyldelse inden samtalen. Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse 1. januar 2027 eller efter aftale. Løn og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse. Få mere information om Faxe Kommune på vores hjemmeside: www.faxekommune.dk