Administrativ medarbejder til drift og ledelsesunderstøttelse

Vi søger en administrativ medarbejder til drift og ledelsesunderstøttelse, som trives i krydsfeltet mellem administration, koordinering og samarbejde. Du får en central rolle i at understøtte afdelingens afdelings- og afsnitsledere med en række administrative og driftsnære opgaver, der bidrager til, at lederne kan fokusere på deres kerneopgave. Som følge af Sundhedsreformen overgår sundheds- og omsorgspladserne pr. 1. januar 2027 til regional drift. Opgaven forankres på Nordsjællands Hospital i en ny organisatorisk enhed under Afdeling for Ældre og Multisygdom og omfatter syv geografiske lokationer i Nordsjælland. I forlængelse af denne betydelige udviklingsopgave søger vi en administrativ medarbejder, der kan understøtte ledelseslaget og bidrage til at skabe sammenhæng i de administrative processer på tværs af organisationen. Stillingen er placeret i afdelingens stab med reference til afdelingsledelsen og oprettes som følge af afdelingens vækst og de nye opgaver. Du bliver en del af afdelingens stab og arbejder tæt sammen med afdelingens øvrige stabsfunktioner, ledere og lokale administrative medarbejdere. En central rolle i en afdeling i udvikling Som administrativ medarbejder får du en bred kontaktflade og en varieret hverdag. Du bliver en vigtig samarbejdspartner for afdelingens ledere og bidrager til at skabe sammenhæng mellem afsnit, lokationer og administrative funktioner. Stillingen er en klassisk ledelsesunderstøttende funktion med ansvar for både selvstændigt at løse administrative opgaver og understøtte de lokale administrative medarbejdere i opgaveløsningen. Din primære arbejdsplads er i Hillerød, men opgaverne løses på tværs af alle afdelingens lokationer, og der må derfor forventes nogen mødeaktivitet uden for Hillerød. Dine opgaver vil blandt andet være: Understøtte og vejlede lokale administrative medarbejdere i driftsrelaterede opgaver og fælles administrative arbejdsgange Varetage administrativ understøttelse af afdelingens afsnitsledere inden for blandt andet rekruttering, lønaftaler og øvrige HR-relaterede processer Planlægge, koordinere og understøtte ledermøder, workshops og temadage Bidrage til onboarding og introduktion af nye ledere og medarbejdere Udarbejde informationsmateriale, nyhedsbreve og intern kommunikation Bidrage til udvikling, implementering og opfølgning på fælles administrative arbejdsgange og processer Oprette og vedligeholde relevante systemadgange og administrative registreringer Løse ad hoc-opgaver relateret til afdelingens drift, udvikling og ledelsesunderstøttelse Vi søger dig, der Har erfaring med administrativ understøttelse af ledere, gerne fra en offentlig eller politisk styret organisation Har indsigt i personaleadministrative processer, herunder gerne erfaring med rekruttering, lønforhold og overenskomstmæssige forhold Kan arbejde selvstændigt, prioritere egne opgaver og samtidig fungere som sparringspartner for både ledere og administrative kolleger Er en stærk kommunikator både mundtligt og skriftligt Har gode samarbejdsevner og trives med en bred kontaktflade og mange samarbejdsrelationer Er serviceminded, initiativrig og løsningsorienteret Har gode IT-kompetencer og let ved at sætte dig ind i nye systemer Har erfaring med Microsoft Office-pakken, særligt Excel, PowerPoint og Outlook Har en administrativ uddannelse, eksempelvis professionsbachelor i offentlig administration eller anden relevant uddannelsesbaggrund Vi tilbyder En central stabsfunktion tæt på afdelingens ledere En nøglerolle i opbygningen af de administrative rammer omkring de kommende sundheds- og omsorgspladser En stilling med mulighed for at præge opgaver, arbejdsgange og samarbejdsflader Et spændende arbejdsmiljø i en afdeling med store udviklingsambitioner Mulighed for at få en vigtig rolle i implementeringen af Sundhedsreformen Gode muligheder for faglig og personlig udvikling En arbejdsplads med fokus på samarbejde, kvalitet og ordentlighed L ø n og ans æ ttelsesvilk å r Stillingen er på 37 timer og ønskes besat den 1. december 2026 eller snarest derefter. Løn gives efter gældende overenskomst. Ansøgningsfrist og ansættelsesproces Ansøgningsfristen er den 25 oktober 2026. Samtaler forventes gennemført den 28. oktober mellem 8-13. Hvis du er blevet nysgerrig og gerne vil høre mere, er du velkommen til at kontakte chefsygeplejerske Lene Vibe Høyer på tlf. 23 67 68 87 eller mail Lene.Vibe.Hoeyer@regionh.dk , eller kontakte Afdelingsledelsessekretær Helle Jørgensen på tlf. 24 77 81 89.